成哥德巴赫猜想,选人制度积弊不除

作者: 关于教育  发布:2019-09-01

安徽公务员[微博]考试遭遇质疑,一名考生称拾获考官口袋里掉出的考生照片,并由此猜测公考面试存有黑幕。尽管相关部门调查称,被举报的考生最终落选,但由此引发的种种猜测仍然不绝。

■公民发言

由于举报人暂时没有站出来出示相关证据,此次事件至今未能完全查实。然而此事一出,网民对公考公平公正性的质疑如潮。有的网民甚至抱着一副“宁可信其有不愿信其无”的态度,习惯性进行“有罪推定”。这不能不使相关部门警醒和反思。

李记

公众对公考“照片门”的质疑说到底是对选人制度的信任危机。公众质疑是一种进步,但过度的质疑可能就是一种信任危机。这几年频频曝出的“萝卜招录”“二代考神”“神女火箭提拔”等政府部门选人丑闻,一再挑战公众的信任底线,不断抹黑政府的公信力。在此背景下,安徽此次公考中曝出的“考官口袋掉落考生照片事件”,又一次刺激了公众的敏感神经,难免引发猜想。

安徽省公务员[微博]面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中,一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片,因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。“该考生其父亲为安徽省警卫局政治部X某”,举报人爆料称,“而掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某,也是那场面试的7名考官之一”。(6月25日《21世纪经济报道》)

频频曝光的丑闻根源于目前选人用人中的制度积弊。无论是安徽不久前曝光的22岁团县委副书记还是湖南21岁“神女”,每一起被曝光的事件背后都涉及权力违规操作,也都一再暴露出选人用人制度中的漏洞。如制度执行不到位,该公开的信息不公开,甚至因人设岗、打招呼、递条子、拉关系等暗箱操作。即便考生觉得不公,也因为信息不对称而难以查实。长此以往,会严重损害政府的公信力。

考官口袋掉出考生照片,并不能直接证实此间存在猫腻无疑。但面对报道中诸如“被掉照片考生其父亲为安徽省警卫局政治部X某”“掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某”等细节,安徽省公务员局等相关方面,无疑应该一并给予释疑,用公开透明的调查,及时得出让公众信服的结论。

选人制度积弊不除公考黑幕质疑难绝。只有从根本上去除选人用人制度的积弊,才能避免公众带着“有色眼镜”看公考。

公众更为关心的还是:现有的公务员面试规则与制度,是否留有纰漏与“后门”?具体到各地,是否有被打折执行的情况,存在被人为操纵和渗透的可能?简单分析便能发现,这样的担心,并非杞人忧天。比如按照规定,各地的公务员面试,一般都采取“双抽签”的方式,在抽签之前,考官和考生对自己将要面试和被面试的人员均一无所知;同时,考官在面试时不得掌握考生的任何个人信息,考生也不得在面试中透露自己的姓名、报考职位等情况,只能说明自己的抽签号。而简单思考便能发现,在未能充分做到公开透明的情况下,这个理论上能够确保公正公平的规则,只要做好“抽签”的“功课”便不攻自破。也就是说,公众质疑的不仅是此次“面试考官为何有考生照片”,而是对一个相对封闭而又关系重大的“系统”,产生的习惯性质疑。

加强公考等选人用人制度的透明度是当务之急。公开透明是最好的防腐剂,只有让公众有知情权、监督权,将一切晒于阳光下,才能杜绝暗箱操作的可能性。此外,针对目前选人用人出现的问题还要加强问责,对于查实的各类选拔黑幕坚决予以曝光和惩处,才能起到震慑作用。

近年来,各地公务员、事业单位面试的规则与制度,在逐步完善和健全。比如,重庆事业单位面试新规规定,面试60分以下考官须说明原因;按细分的要素分别打分,而非简单的直接打分等做法,在黑龙江、福州等地实施。然而不得不说的是,具体到公务员面试与公开选拔,如果仅有地方详规各种具体细节的进步,而没有统一的规则与制度作为规范与约束,频频爆出的“萝卜招聘”以及“火箭提拔”等,总难免给人留下“权力之手无所不能”的印象。

安徽公考的“照片门”只是一个小风波,敲响的却是公众对政府选人用人信任危机的大警钟。但愿今后这样的质疑声能少些,政府的选人用人能赢得更多的信任!

公开透明、公正公平、严厉惩戒等问题早一日有现实制度的支撑与依托,“公务员面试存猫腻”自然就会少一些猜想与质疑。确保公务员笔试公正公平的情况下,抓紧制定与出台“公务员考录面试规则”并确保其阳光、刚性执行,无疑承载的是很多家庭的翘首以盼。而让哥德巴赫式猜想变成笃定信仰,让质疑黑幕变成“相信未来”,无论付出多少努力,都不为过。

(记者杨玉华 徐海涛)

本文由二四六好彩免费资料发布于关于教育,转载请注明出处:成哥德巴赫猜想,选人制度积弊不除

关键词: